| 问题 | 工伤五级残疾的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤五级残疾赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月工资，伤残津贴为工资的70%，终止劳动关系后由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由政府规定。 法律分析 工伤五级残疾赔偿标准为： 1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资； 2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%； 3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准应当由当地政府规定。 拓展延伸 工伤五级残疾赔偿标准的计算方法和适用范围是什么？ 工伤五级残疾赔偿标准的计算方法和适用范围是根据相关法律法规确定的。一般而言，工伤五级残疾赔偿标准的计算主要考虑残疾程度、工资水平和赔偿比例等因素。具体而言，根据工伤保险法及其实施细则，工伤五级残疾赔偿标准是根据工伤职工的月平均工资、工伤程度和赔偿比例来确定的。适用范围一般包括因工伤导致的身体残疾或功能障碍，具体包括肢体残疾、视力、听力、言语、智力、精神等方面的残疾。然而，具体的计算方法和适用范围可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。 结语 工伤五级残疾赔偿标准的计算方法和适用范围是根据相关法律法规确定的。具体而言，根据工伤保险法及其实施细则，工伤五级残疾赔偿标准是根据工伤职工的月平均工资、工伤程度和赔偿比例来确定的。适用范围一般包括因工伤导致的身体残疾或功能障碍，具体包括肢体残疾、视力、听力、言语、智力、精神等方面的残疾。然而，具体的计算方法和适用范围可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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