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问题 员工如何应对调岗行为?
释义
    员工应该这样应对单位的调岗行为:除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则单位不能随意调整员工的岗位,员工可以提出拒绝;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工还可以解除合同,并要求其支付经济补偿金。
    一、单位是否可以随意调岗
    单位是否可以随意调岗,需要根据具体情况进行决定:
    1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。
    随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。
    二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/23 11:32:07