| 问题 | 员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿 |
| 释义 | 单位不需要赔偿。 1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。 2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过错，不需要赔偿。 一、职工无故被单位辞退要求如何赔偿 职工无故被单位辞退要求赔偿如下： 1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金； 2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。 二、公司辞退员工怎样去赔偿 公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 三、更换派遣公司是否需要赔偿 更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的，但是如果协商不成，公司因此而辞退员工的，这种情况需要进行赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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