| 问题 | 无效劳动合同如何赔偿劳动者的损失？ |
| 释义 | 无效劳动合同应按规定赔偿劳动者损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用等，并可要求其他约定的赔偿费用。劳动者原因导致用人单位损害的赔偿由相关部门、仲裁机构或法院确定。赔偿请求可通过劳动争议仲裁或提起诉讼解决。 法律分析 无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。 拓展延伸 劳动合同无效时，劳动者的损失赔偿如何进行？ 劳动合同无效时，劳动者的损失赔偿是一个重要的问题。根据相关法律法规，当劳动合同被认定为无效时，劳动者有权获得合理的经济赔偿。具体的赔偿金额应根据劳动者因合同无效而遭受的损失进行计算。这些损失可能包括工资、福利、奖金、加班费等未支付的款项，以及由于合同无效导致的其他经济损失。劳动者可以通过与雇主协商解决争议，或者向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。在确定赔偿金额时，需要考虑合同无效的原因、劳动者的工作表现、合同期间的工作情况等因素。综上所述，劳动合同无效时，劳动者的损失赔偿应根据具体情况进行合理计算和协商解决。 结语 根据相关法律法规，劳动合同无效时，劳动者有权获得合理的经济赔偿。赔偿应包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用等损失，并根据具体情况支付相应赔偿费用。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在确定赔偿金额时，需考虑合同无效原因、工作表现等因素。综上所述，劳动合同无效时，应合理计算并协商解决赔偿问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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