| 释义 |
法律分析：在劳动关系中，如果劳动者与用人单位之间产生纠纷或争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。申请劳动仲裁时，需要准备一些必要的材料，这些材料包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证明、离职证明、加班记录、调休记录等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》
第十七条 申请仲裁，应当向劳动仲裁机构提交下列材料：
（一）申请书；
（二）与劳动争议有关的证据；
（三）与劳动争议有关的法律、法规文件。
3.《最高人民法院关于处理劳动争议案件具体应用法律若干问题的规定》
第四条 申请人提起仲裁或者诉讼，应当提交下列证据材料：
（一）劳动合同或者劳动派遣合同；
（二）与争议有关的工作记录、工资单、社会保险证明等证据材料；
（三）因劳动争议而行政或者司法机关做出的决定、裁定、判决等证据材料；
（四）其他与劳动争议有关的证明文件。
以上是申请劳动仲裁时需要准备的一些材料，劳动者在准备材料时应当根据自己的实际情况进行选择并提供充分的证据来支持自己的诉求。
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