| 问题 | 合同工无固定期限裁员如何获赔 |
| 释义 | 根据该文章，公司裁减无固定期限合同中的劳动者需要支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。 法律分析 公司裁减无固定期限合同中的劳动者，应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 合同工无固定期限裁员如何维权与获赔 合同工在无固定期限裁员情况下，可以通过以下方式维权并获得赔偿。首先，合同工应仔细研究劳动法和相关法规，了解自己的权益。其次，合同工可以与雇主进行协商，尽量争取更好的解决方案，如要求补偿金、福利待遇等。如果协商无果，合同工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在诉讼过程中，合同工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。最后，合同工还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助，确保维权过程合法有效。综上所述，合同工在无固定期限裁员情况下，可以通过合法途径维权并获得赔偿。 结语 在无固定期限合同裁员情况下，合同工应积极行动，保护自己的权益。通过研究法律法规、与雇主协商、提起诉讼等方式，合同工可以争取到应有的赔偿和福利待遇。在维权过程中，合同工应准备相关证据，并寻求专业律师的协助，确保维权合法有效。合同工的权益应得到充分保障，无论是补偿金还是其他福利，都应按照法律规定得到合理的解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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