| 问题 | 单位在试用期后仍未签订劳动合同，是否违法？ |
| 释义 | 试用期结束后，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则违法。试用期的期限根据劳动合同的期限有规定，不得超过法定上限。试用期的延长需要劳动者同意，且不能超过法定上限。然而，如果劳动者在试用期内出现重大事项，可以与用人单位协商延长试用期，但已经经过的试用期仍计入劳动合同期限。 法律分析 依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 试用期的期限是多久 根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。 试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 试用期期限能否延长 用人单位在已经与劳动者约定试用期的情况下能否单方延长试用期呢试用期的延长需要注意以下几个问题。 第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。 第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。用人单位为何不能单方延长试用期呢原因是试用期条款也属于劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力，除双方必须共同遵守外，还不能单方随意变更，这也是劳动合同所应当具备的稳定性。 当然，如果劳动者在试用期内出现重大事项，例如生病或者发生事故导致长期接受治疗而使得用人单位无法利用试用期对其劳动能力进行考察的话，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商延长试用期，劳动者应当予以配合和理解。但已经经过的试用期期限仍然正常计算在劳动合同期限内而并非无效。 结语 根据劳动合同法的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期过后，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，否则将违法。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但试用期的延长需要经过双方协商并得到劳动者的同意。试用期的稳定性对于保护劳动者和用人单位的权益都非常重要。在特殊情况下，如劳动者生病或发生事故导致无法进行正常考察，双方可协商延长试用期，但已经经过的试用期仍然计入劳动合同期限内。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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