工资纠纷诉讼时效法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资纠纷诉讼时效法律问题
释义	法律分析: 劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	员工不服从管理辞退公司要不要赔偿单位辞退给补偿金后就不能申请失业吗? 员工不服从管理辞退公司要不要赔偿我寄了一个快递，里面有价值3000元的黄金，现在东西不见了快递没时间去取怎么办快递没时间去取怎么办医保用不完的钱会到下一年吗公办幼儿园没签合同被无故辞退有补偿吗没签合同被辞退是否有赔偿金合同中标人不签合同怎么办幼儿园没有签合同被园长辞退没签合同有三倍工资吗？合同里没有辞退赔偿吗没有签合同被辞退中标后中标人不签合同会怎样没有犯错被辞退有工资吗? 无重大过错被辞退合理吗？中标后未签合同存在合同关系没签合同被辞退是否有赔偿金没有签合同被辞退有赔偿吗没签合同被辞退了有工资吗没签合同被辞退是否会有赔偿金无重大过错被辞退合理吗房银行授信抵押房产利息怎么算银行房抵贷利率是多少 cowrite cowriting activities cozen CPA CPA certificate CPA firm CPA's firm CPPCC member C.P.T. CPT crack crack a criminal case crack down crackdown crack down on counterfeiting offenses crackdown on counterfeiting offenses crackdown on criminal activities by law enforcement departments crackdown on illegal publications crack down on serious criminal activities in the economic field craft craft union crash crash program create create a disturbance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。