| 问题 | 劳动合同解除提前几天通知？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前30天通知，劳动合同解除是指根据当事人意愿使劳动合同消灭的行为。解除方式包括协议解除和单方解除。用人单位可根据劳动者试用不合格、严重违纪、给企业损害、承担刑事责任等情形直接解除合同，也可提前30天书面通知劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形解除合同。裁员解除合同需满足企业破产整顿或经营困难的条件，并需提前30天向工会或职工说明情况，并报告劳动行政部门。 法律分析 一、劳动合同解除提前几天通知? 提前三十天提出通知; 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 二、劳动合同解除的条件是什么? 用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 在日常生活当中，现在解除劳动合同的话是属于劳动者所拥有的一项权利，但这并不意味着在什么情况之下都可以立刻的辞职走人，还是需要给予一定的准备时间的，也就是需要提前三天通知用人单位，而这是必须要履行的一项合法的手续。 结语 劳动合同解除需要提前通知，根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，用人单位解除合同的条件有试用不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。此外，劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作、企业情况发生重大变化等情况也可以解除合同，但需要提前30天书面通知劳动者本人。裁员解除合同也需要符合一定条件，并需提前30天向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。因此，在解除劳动合同时，双方都需要遵守合法的程序和规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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