| 问题 | 仲裁劳动需要多长时间？ |
| 释义 | 根据劳动仲裁法规定,仲裁庭需在四十五天内作出裁决。裁决自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。若案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 根据劳动仲裁法规定，仲裁庭需要在四十五天内作出裁决。仲裁庭的裁决自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁裁决需要多久？ 劳动仲裁裁决是指劳动仲裁庭根据当事人的请求作出的具有法律效力的裁决,如涉及劳动纠纷,通常需要进行一定的时间来作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁裁决自作出之日起生效,但当事人另有约定的除外。 如果仲裁裁决涉及数人之间的劳动纠纷,则裁决书应当载明全体仲裁参与人的姓名或者名称、地址。如果裁决书送达后当事人未在规定期限内履行裁决,则裁决书自第二日起生效。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁裁决的类型包括: 1.调解裁决:当事人达成和解协议,仲裁庭在确认和解协议合法有效的情况下作出的裁决。 2.简易裁决:当事人未能参加仲裁庭,或者仲裁庭在开庭审理后未能在15日内作出裁决的,仲裁庭在确认事实清楚、权利义务关系明确的情况下作出的裁决。 3.一般裁决:当事人未能参加仲裁庭,或者仲裁庭在开庭审理后15日内未能作出裁决的,仲裁庭在确认事实清楚、权利义务关系明确的情况下作出的裁决。 4.终局裁决:当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,经过人民法院审理后作出的裁决,为终局裁决。 根据上述规定,劳动仲裁裁决的时间取决于具体情况,如涉及的人数、事实的复杂程度等。如果当事人对裁决不服,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,但法律另有规定的除外。 结语 仲裁庭在四十五天内作出裁决，裁决自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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