| 问题 | 上海的陪产假天数是多少？ |
| 释义 | 上海陪产假为晚育护理假，晚育妇女享受30天晚育假，配偶享受3天晚育护理假。产假是职业女性在产前后的休假，一般为98天，晚婚晚育者可长至4个月。用人单位在产假期间不能降低工资、辞退或解除劳动合同。产假标准依据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 法律分析 一、上海陪产假多少天 陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 二、产假是什么 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 结语 上海市晚育护理假为晚育妇女提供了额外的休假时间，根据《上海市人口与计划生育条例》，晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假三天。此外，根据国家规定的产假标准，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退或解除劳动合同。这些法律法规的实施为职业女性提供了必要的保护和福利待遇。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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