| 问题 | 压工资可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 压工资可以申请劳动仲裁或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、提交立案材料：需要提交书面的仲裁申请书，申请劳动仲裁人的身份证复印件，还需要提交劳动仲裁的证据； 2、受理：仲裁委员会一般会在收到提交的立案材料之后5个工作日左右，作出对这个劳动仲裁申请的受理还是不受理的决定； 3、开庭：如果申请被受理，会进入开庭的程序，在开庭之前的5天，仲裁庭会将开庭的日期，地点等信息书面通知双方当事人，如果没有正当理由不到庭的，申请人作撤诉处理，被申请人做缺席的裁决； 4、调解：在调解的时候，在事实清楚地基础上一般是进行金额上的调解，双方达成一致的，由仲裁庭制作调解书； 5、裁决：裁决是双方当事人在调解的时候没有达成一致，仲裁委会在开庭之后给双方出具裁决书； 6、执行：执行调解和裁决的决定，如果不履行裁决书或调解书，可以申请强制执行，强制执行的费用由被执行人承担。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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