| 问题 | 打12333讨工资要多久 |
| 释义 | 建议直接申请劳动仲裁调解，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并在五日内送达被申请人。若调解成功，需制作调解协议书，双方当事人签字并加盖印章后生效。若15天内未达成调解协议，可依法申请仲裁。 法律分析 需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 拓展延伸 追讨工资：如何高效解决劳动报酬纠纷？ 在解决劳动报酬纠纷时，追讨工资的关键是高效。首先，确保你拥有充分的证据，如工资条、合同等文件，以支持你的主张。其次，与雇主进行积极的沟通，明确表达你的要求，并寻求和解的可能性。如果雇主拒绝履行义务，你可以考虑采取法律行动。请咨询专业律师，了解相关法律程序和途径。此外，你还可以向劳动监察机构或工会寻求帮助，他们可能能够提供调解或协助解决纠纷的支持。最重要的是要坚持，不放弃追讨自己的合法权益，同时保持冷静和理性，以实现高效解决劳动报酬纠纷的目标。 结语 根据当地情况，建议直接申请劳动仲裁调解。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并将申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成的协议应制作调解协议书，具有约束力。如果在十五日内未达成协议，可依法申请仲裁。在解决劳动报酬纠纷时，确保充分证据，积极沟通并寻求法律行动。咨询专业律师、劳动监察机构或工会可提供支持。坚持追讨合法权益，冷静理性地解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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