释义 |
法律分析: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |