| 问题 | 劳动合同被单位解除，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同解除需要双方协商一致，单位无故解除需支付经济补偿金。拒付可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉违法行为。根据《劳动合同法》36、37条规定，单位与员工可协商解除，员工提前30天书面通知解除，试用期内提前3天通知解除。 法律分析 被单位解除劳动合同已签字的，劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 被解除劳动合同后的权益保障措施 被解除劳动合同后，为保障您的权益，有以下措施可供参考：首先，确保单位提供书面解除通知，并核实解除理由是否合法。如果解除不合法，您可以向劳动争议仲裁机构提起申诉。其次，根据劳动法规定，您有权获得经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的福利待遇。请保留相关证据，如工资单、合同等，以便维护您的权益。同时，您还可以寻找新的工作机会，积极寻求就业，以减少经济压力。最后，如有需要，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。请记住，保护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃维权的机会。 结语 被解除劳动合同后，为保障您的权益，有以下措施可供参考：首先，确保单位提供书面解除通知，并核实解除理由是否合法。如果解除不合法，您可以向劳动争议仲裁机构提起申诉。其次，根据劳动法规定，您有权获得经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的福利待遇。请保留相关证据，如工资单、合同等，以便维护您的权益。同时，积极寻求新的工作机会，减少经济压力。最后，如有需要，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。保护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃维权的机会。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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