| 问题 | 员工可以随时提出辞职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、员工可以随时提出辞职吗 原则上不可以，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。员工想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、哪些情况下员工可以随时离职不用提前通知? 1、非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 6、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 8、法律、法规规定的其他情形。 三、辞职信的格式是怎样的? 1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 4、结语在正文后面写表示歉意的语句。 5、署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 综上所述，员工到单位参加工作，双方会建立劳动关系，如果是按照正常程序辞职，需要提前一个月和单位提出，如果擅自离职给单位造成损失，可能还涉及违约责任。如果员工尽到通知义务，单位不办理辞职手续的，到期后，员工可以直接从单位走人。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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