| 问题 | 在合同期限内离职是否需要支付违约金？ |
| 释义 | 劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。 法律分析 一、如果合同期间离职要交违约金吗? 一般不交违约金。 1.合同期间离职一般不交违约金。 2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要支付违约金。 二、一般提前解约的劳务合同违约金多少? 如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。 1.劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。 2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 三、公司违约提前解除劳务合同怎么办? 可以索要双倍的经济补偿。 1.劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。 2.双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。 四、旷工离职工资怎么算应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。 2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 如果公司提前解除劳务合同，可以索要双倍的经济补偿，如果劳动者单方面是没有过错的，在合同期内解除劳动合同，单位是要赔偿的。旷工离职只结算工资就可以了，不需要支付经济补偿。 结语 合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。对于一般提前解约的劳务合同，用人单位如果解约且满半年，应按半个月工资标准支付赔偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可以索要双倍的经济补偿。旷工离职时，只需要结算工资，不需要支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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