| 问题 | 五险一金个人扣除标准是多少？ |
| 释义 | 企事业单位的五险一金福利是国家法律规定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人按比例交纳，其中养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳；住房公积金按企业实际情况选择，最高不超过职工平均工资的10%，用人单位和个人都缴纳工资的12%。 法律分析 了解到：国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢?其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。 扣除比例如下所示： 一、养老保险 养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。 二、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 解读最新五险一金个人扣除标准调整 最新的五险一金个人扣除标准调整是指根据相关政策和法规的变化，对个人在缴纳五险一金时可以享受的扣除金额进行调整。根据最新规定，具体的扣除标准将根据个人的工资收入和社保缴纳基数等因素来确定。这意味着，个人的五险一金缴纳金额将会有所变化。扣除标准的调整旨在更好地适应当前经济形势和社保制度的需求，确保个人的社保权益得到合理保障。具体的扣除标准可以通过查阅最新的相关法规和政策文件来获取，以确保个人在缴纳五险一金时能够按照最新标准进行操作。 结语 根据国家法律规定，每位员工都应享有企事业单位的五险一金福利。具体交纳方式如下：养老保险单位缴费21%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%加3元；失业保险单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险单位缴费0.5%，个人无需缴费；生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；住房公积金单位和个人均缴纳工资的12%。最新的五险一金个人扣除标准根据个人工资收入和社保缴纳基数等因素确定，具体标准可查阅最新相关法规和政策文件。这些规定旨在保障个人的社保权益，适应当前经济形势和社保制度的需求。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十三条 筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条规定的设立条件的，可以向国务院保险监督管理机构提出开业申请。 国务院保险监督管理机构应当自受理开业申请之日起六十日内，作出批准或者不批准开业的决定。决定批准的，颁发经营保险业务许可证；决定不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。 |
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