| 问题 | 在没有签订劳动合同的情况下，如何认定工伤？ |
| 释义 | 未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自行申请。劳动合同签订与工伤认定无直接关系，异议可申请行政复议。 法律分析 一、如果没签劳动合同能否报工伤? 没签订劳动合同是可以报工伤的，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 是否可以认定为工伤与劳动合同是否签订并没有直接关系，只要是属于工作原因导致的伤害都是可以认定为工伤事故的，具体情况下可以由司法鉴定部门根据工伤的形成原因来进行处理，如果对相关情况的处理有异议的，可以申请行政复议。 结语 根据《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，职工仍可申请工伤认定。双方存在事实劳动关系，职工在工作中受伤属于工伤，需提供证据证明双方关系，如工资单、考勤记录等。另外，受伤职工应在1年内向社会保险行政部门提出认定申请。工伤范围包括事故伤害、职业病、工作途中交通事故等。认定与劳动合同无直接关系，可申请司法鉴定或行政复议。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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