| 释义 |
根据劳动法规定，如果雇主没有与员工签订劳动合同但仍然向其交纳社会保险，且超过一个月但不满一年，雇主应向员工支付每月工资的两倍；而如果超过一年，视为签订了无固定期限的劳动合同，雇主应从签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付每月工资的两倍。然而，支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
法律分析
单位没签合同但交社保，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
拓展延伸
单位未签订合同是否仍可要求双倍工资赔偿？
根据劳动法的规定，单位未签订合同的情况下，员工仍有权要求双倍工资赔偿。尽管合同是确保双方权益的重要依据，但劳动法也规定了雇主应履行的最低工资标准。在没有签订合同的情况下，单位仍然有雇佣关系，并且应当按照法定工资支付给员工。如果单位未支付工资或支付不足，员工可以主张双倍工资赔偿，以保护自己的合法权益。因此，即使没有签订合同，员工仍然有权要求双倍工资赔偿。但具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。
结语
根据劳动法规定，单位未签订合同，员工仍有权要求双倍工资赔偿。合同是确保双方权益的重要依据，但劳动法规定了最低工资标准，单位无论是否签订合同，仍应按法定工资支付员工。若单位未支付或支付不足，员工可主张双倍工资赔偿，保护自身权益。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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