| 释义 |
孕期被辞退赔偿标准：违法解除劳动关系赔偿金按孕期工龄每满一年支付一个月工资；孕、产期、哺乳期“三期”工资，单位在产假前辞退怀孕职工需支付产假工资，具体为产假天数乘以津贴或工资。
法律分析
孕期被辞退赔偿标准为：
1、违法解除劳动关系赔偿金，主要是按照孕期的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、孕、产期、哺乳期“三期”工资，如果单位在产假之前辞退怀孕职工，那么向孕期的职工支付产假工资，具体为产假天数乘以津贴或工资。
拓展延伸
孕期被辞退后的法律赔偿如何计算？
孕期被辞退后的法律赔偿计算涉及多个因素。通常情况下，赔偿金额取决于被辞退员工在孕期期间的工资、福利、奖金等。此外，还需要考虑被辞退员工的工作经验、职位、工作时间以及公司规定的赔偿政策等因素。法律赔偿的计算也可能包括未支付的工资、加班费、福利损失、精神痛苦赔偿等方面。具体计算方法需要根据当地的劳动法规定以及相关判例进行。建议被辞退员工咨询专业律师，以确保合法权益得到维护。
结语
孕期被辞退后的法律赔偿计算需考虑多个因素，包括工资、福利、奖金等。赔偿金额根据员工工作经验、职位、工作时间及公司政策等确定。计算可能包括未支付工资、加班费、福利损失、精神痛苦赔偿等。建议咨询专业律师，确保合法权益得到维护。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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