| 问题 | 劳动局要求开具银行工资流水,但是没有对方公司名称,其他证据又不足以证明劳动关系着怎么办呢？ |
| 释义 | 劳动争议案件的证据类型包括书证、物证、证人语言和视听材料。劳动者在申请劳动仲裁时需要提供证据，如果证据不足，可以收集更多证据。如果用人单位掌握相关证据，需要由其承担举证责任。 法律分析 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。 拓展延伸 劳动局要求开具银行工资流水，但是没有对方公司名称，其他证据又不足以证明劳动关系着怎么办呢？ 标题：如何解决劳动关系证明不足的问题？ 当劳动局要求开具银行工资流水，但缺乏对方公司名称，且其他证据不足以证明劳动关系时，您可以采取以下措施解决劳动关系证明不足的问题。首先，与雇主或人力资源部门沟通，说明情况并要求他们提供相关证明文件，如劳动合同、工资单等。其次，可以向同事或其他相关人员寻求证词，以证明您与该公司存在劳动关系。此外，您还可以收集其他相关证据，如工作日志、电子邮件通信记录等，以支持您的主张。最后，如果以上方法仍然无法解决问题，您可以咨询专业律师，寻求法律建议并考虑提起劳动纠纷诉讼。请记住，每个案件的具体情况不同，因此最佳解决方案可能因情况而异。 结语 劳动争议案件中，证据的提供对劳动者来说至关重要。劳动者可以通过收集书证、物证、证人语言和视听材料等多种类型的证据来支持自己的主张。如果相关证据被用人单位掌握，用人单位有举证责任。如果劳动局认为证据不足，劳动者可以继续收集更多证据或申请劳动仲裁解决争议。如果劳动关系证明不足，劳动者可以与雇主沟通要求提供相关证明文件，寻求同事或其他相关人员的证词，并收集其他相关证据。如果问题无法解决，可以咨询律师并考虑提起劳动纠纷诉讼。请根据具体情况选择最佳解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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