| 问题 | 工作一年以上未签劳动合同，如何索赔？ |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 如何维护工作权益：一年以上未签劳动合同如何保障？ 对于工作一年以上未签劳动合同的情况，如何保障工作权益呢？首先，您可以与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，确保您的合法权益得到保障。如果雇主拒绝签订合同，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，您还可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明您与雇主存在劳动关系。如果无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁，寻求合法权益的保护。记住，保持冷静、理性，依法维护自己的权益是至关重要的。 结语 工作一年多未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，劳动者可要求支付二倍工资。保障工作权益的方法包括积极沟通、寻求法律援助、收集证据并投诉或提起劳动仲裁。保持冷静、理性，依法维护权益至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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