| 问题 | 工伤私了了是否还能提出补偿 |
| 释义 | 工伤私了后可要求赔偿，需满足条件。协商达成的协议若未履行、未经认定或存在不公平，可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。经调解达成的协议已生效，不可起诉，但可申请再审。 法律分析 工伤私了后是可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的； 可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。 拓展延伸 工伤私了后的补偿申请时效性如何？ 工伤私了后的补偿申请时效性取决于不同地区的法律规定。一般情况下，工伤私了意味着双方已经就工伤事故达成了和解协议，其中包括补偿金额和方式等内容。但是，如果私了后受伤者发现自己的伤情严重或者补偿不公平，仍然有可能提出补偿申请。时效性方面，法律规定的时限可能会因地区而异，一般在工伤事故发生后一定时间内提出申请。因此，建议受伤者及时咨询专业律师，了解当地法律规定，确保在规定的时限内提出补偿申请，以保障自身权益。 结语 工伤私了后的赔偿要满足一定条件，如协议不履行、存在欺诈等情况，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。经仲裁达成的协议书已生效，不可起诉，但可申请再审。工伤私了后的补偿申请时效性因地区法律规定而异，建议及时咨询律师，确保在规定时限内提出申请，维护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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