| 问题 | 退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿的 |
| 释义 | 退休返聘人员如遭违法解约，可获双倍赔偿；按《劳动合同法》规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 1、尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的，一般不会有赔偿；但如果是被违法解约的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 退休返聘人员解除劳动合同的赔偿标准及相关法律规定 退休返聘人员解除劳动合同的赔偿标准及相关法律规定是一个涉及劳动法和退休制度的重要问题。根据相关法律规定，退休返聘人员解除劳动合同时，赔偿标准会根据具体情况进行确定。一般情况下，赔偿金额会考虑退休返聘人员的工龄、工资水平以及解除合同的原因等因素。此外，相关法律规定还要求用人单位在解除劳动合同时向退休返聘人员支付相应的经济补偿金，并确保其享受相应的退休待遇。因此，用人单位在解除退休返聘人员劳动合同时，应严格按照法律规定履行赔偿义务，以确保退休返聘人员的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，退休返聘人员解除劳动合同的赔偿标准会根据具体情况确定。一般情况下，赔偿金额考虑工龄、工资水平和解除合同原因等因素。用人单位应按法律规定支付经济补偿金，确保退休返聘人员享受相应的退休待遇。因此，用人单位应严格履行赔偿义务，维护退休返聘人员的合法权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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