| 问题 | 终止劳动合同后应支付的经济补偿金有多少？ |
| 释义 | 劳动合同终止经济补偿金与劳动合同违约责任的规定。劳动合同到期终止时，是否支付经济补偿金取决于劳动者是否同意续签合同。若需要支付，按劳动者在单位工作年限支付标准。劳动合同违约责任可约定赔偿损失或违约金。单位违约应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。劳动者违约需支付违约金，如严重违反规章制度、失职、对单位造成重大损害、拒不改正等情形。劳动者解除合同不属于违反服务期约定，不需支付违约金。 法律分析 一、劳动合同终止经济补偿金是多少 并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。 需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同违约的规定 违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 结语 劳动合同终止经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同违约责任可以约定赔偿损失或约定违约金的方式，但应考虑职工的承受能力，避免不公平情况。违约责任的承担涉及严重违约行为，如违反规章制度、严重失职、欺诈等。根据《劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情况下，不需支付违约金。但若劳动者严重违反规章制度、失职、对单位造成重大损害、影响工作任务或以欺诈手段订立合同等情形，应按约定向用人单位支付违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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