| 问题 | 工人上班途中发生交通事故，责任归属及赔偿问题 |
| 释义 | 交通事故责任认定对工伤赔偿具有重要影响。如果事故责任非本人主要，则属于工伤，用人单位负责赔偿；若责任在本人，则不属于工伤，可享受病假待遇。根据规定，受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费应由赔偿义务人承担。 法律分析 首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇； 依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 拓展延伸 工人交通事故索赔流程及法律程序 工人交通事故索赔流程及法律程序涉及多个步骤。首先，受害工人应尽快报警并确保自身安全。其次，他们应收集证据，包括事故现场照片、医疗记录和证人证言。接下来，工人应与保险公司联系，提供相关文件并申请索赔。如果保险公司不予理赔或赔偿金额不足，工人可以寻求法律援助。此时，他们可以委托律师代表他们提起民事诉讼，追求公正赔偿。法律程序包括起诉、庭审和判决等环节。通过坚持合法权益，工人有望获得公正的赔偿，以帮助他们应对因交通事故而遭受的损失和伤害。 结语 根据以上情况，工人在遭受交通事故后，应根据事故认定书确定责任比例和花费。若非本人主要责任，则属于工伤，用人单位应承担赔偿责任；若主要责任在本人，则不属于工伤，可享受病假待遇。根据规定，受害人可获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。工人索赔流程涉及多个步骤，包括报警、收集证据、联系保险公司、申请索赔等。若保险公司不予理赔，可寻求法律援助，委托律师提起民事诉讼，追求公正赔偿。通过法律程序，工人有望获得公正赔偿，以应对交通事故造成的损失和伤害。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者； 因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。