| 问题 | 劳动仲裁可以获得多少赔偿 |
| 释义 | 劳动仲裁赔偿标准与申请条件的概述，以及劳动仲裁不会留档案。根据劳动合同法，违法辞退员工的用人单位应支付两倍赔偿金，损害劳动者权益导致被迫离职的用人单位应支付经济补偿。申请劳动仲裁需要直接利害关系、属于劳动争议、符合仲裁委员会管辖、齐备申请书和材料，并在争议发生后60天内提出申请。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会留存，除非涉及刑事犯罪。 法律分析 一、劳动仲裁可以获得多少赔偿 劳动仲裁不一定会有赔偿。但是根据不同的情形，有不同的赔偿标准，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金；如果损害劳动者合法权益，劳动者被迫离职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、申请劳动仲裁需要什么条件 1.申请人与本案有直接利害关系; 2.申请仲裁的争议属于劳动争议; 3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4.申请书及有关材料齐备; 5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 三、劳动仲裁会不会留档案 劳动仲裁不会留档案的。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 结语 根据劳动仲裁的相关规定，劳动者在特定情况下可以获得赔偿。对于用人单位违法辞退员工的情况，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金；对于损害劳动者合法权益、被迫离职的情况，用人单位应支付劳动者经济补偿。申请劳动仲裁需要满足一定条件，包括与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备等。劳动仲裁不会留档案，个人档案只有在构成犯罪时才会被收录。根据刑事诉讼法，未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录会被封存，并受限制提供给其他单位和个人，但司法机关和有关单位有查询权限。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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