| 问题 | 职工被用人单位突然解雇，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者辞退后可主张支付赔偿金，如用人单位不愿支付，可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。根据《劳动争议调解仲裁法》第9条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可投诉劳动行政部门，行政部门应依法处理。 法律分析 用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 应对突然解雇：维权攻略与法律保护 突然解雇对职工来说是一种突如其来的挑战，但是你有权利维护自己的权益。首先，了解劳动法规定的相关规定和程序非常重要。你可以咨询专业的律师，了解你的权益和维权途径。其次，收集相关证据，包括解雇通知、工作合同、工资单等文件，以便在维权过程中提供证据支持。同时，与用人单位进行沟通，了解解雇原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，你有机会恢复自己的权益。 结语 职工被无故辞退时，应了解相关劳动法规定，维护自身权益。收集证据，与用人单位沟通并协商解决。若无结果，可向劳动争议仲裁机构或法院起诉，争取法律保护。维权过程需耐心和时间，坚持下去，恢复权益的机会将出现。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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