| 释义 |
员工合同到期后，未续签但仍在公司工作的员工有权获得补偿。员工需要在劳动期满前一个月履行续签手续，若超过期限未续签，则可要求公司支付两倍工资作为赔偿，最多支持11个月的工资。对于连续超过两年未签订劳动合同且未提起诉讼的情况，法院一般不支持要求双倍工资的诉求。
法律分析
员工合同到期未续签但仍在公司工作的员工有权获得补偿。员工应在劳动合同到期前一个月履行续签手续，如逾期未续签，可要求自未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可获得11个月的工资。连续超过两年未签订劳动合同且未提起诉讼的员工，法院一般不支持要求双倍工资的诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 曾胜权律师
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