| 释义 |
劳动合同涉及违约金的情形有两种。一种是劳动者违反了服务期限约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另一种是劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析
劳动合同涉及违约金的情形包括以下几种：劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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