| 问题 | 社保可以断交多久 |
| 释义 | 社保可以断交三个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。 劳动者找到新用人单位就业的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。 缴纳职工社保，是由公司和员工按比例共同缴纳，单位承担一大部分，员工承担一小部分，在退休后可以按月领取养老金。 我国的养老保险遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，缴纳时间越长，缴纳金额越多，在退休后领取的养老金越多，目前要求养老保险累计缴纳至15年，在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，因为养老保险是累计计算，中间断缴也不会有太大的影响，之后继续缴纳即可。社保一旦中断还会影响购房、摇号、积分落户、子女上学等参与资格，发生中断后一定要及时补缴，目前个人是无法补缴的，可以通过用人单位或者找人力资源机构进行补缴。 如果临近退休发现社保年限不足15年，有3种补缴方式可以补救。 一是按年补缴，适合距离缴满15年还差三五年的朋友，这种情况下可以补缴后再办理退休手续，退休之后可以按月领取退休金。 二是办理延迟退休，继续延长工作时间来缴纳社保直至15年，不过最高只能延迟五年，超过5年需要视情况而定，具体需要咨询当地社保中心。 三是转为城乡居民社保，如果退休时距离缴纳15年比较长远，可以可以申请转为居民社保，这样便可以一次性补交未满年限的社保，但缺点领到的老金得到的会比较少。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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