| 释义 |
订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
一、劳动者签订劳动合同的注意事项有：
1、劳动合同必须以书面形式签订；
2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；
3、注意关于试用期的约定事项；
4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；
5、注意社会保险的缴纳事宜；
6、明确双方违反劳动合同的责任；
7、注意是否为格式合同等。
二、解决签订劳动合同注意问题的办法有：
1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点；
2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚；
3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
5、劳动者工作时间与工作条件要明确；
6、社会保险约定由用人单位缴纳；
7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
法律依据
《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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