| 问题 | 在校生交五险一金后果 |
| 释义 | 一、在校生不可以交五险一金。会失去应届生的身份。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 二、应届生身份的重要性： 1.考试资格 选调生考试，大部分省选调条件都要求本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生目的是重点培养党政领导干部后备人选，报考条件比公务员严格，但提拔速度快。而且国考中很多岗位要求必须是应届生才能报考。 2.落户优势 城市为吸引人才，落户政策逐步放宽。对应届毕业生更是非常慷慨，手续简单，不需准备各种材料。特别是北京，上海落户困难的城市尤为重要 3.就业优势 在企业校招中，一般都招应届毕业生，并且名额远高于社招，福利、待遇、晋升通道全面优待。 4.银行校招独爱应届生 每年银行校招绝大部分岗位都只对应届生开放，这就需要珍惜应届生身份了。 5.享受政策补贴 为解决就业问题，国家会出台一系列政策促进高校应届毕业生就业。大学生毕业创业时，还能享受一定年限财政补贴。 三、从找工作方面来说，不建议大学生缴社保。 原因如下： 对于想在北上广等城市发展的应届生不是很友好，据了解，如果缴纳社保，不能以应届生身份在北京，上海落户，且不能拿杭州应届生补贴（其余城市落户应该没问题，但相应应届生补贴可能拿不到） 在校缴了社保，就被认为非全日制毕业生，失去很多就业机会，影响找工作。 还有对想要考选调、考公、国企、事业单位的同学来说，可能会失去应届生身份，不过报考公务员时，一些单位对是否为当届应届毕业生，无具体要求。 有些单位招聘时要求是全日制应届毕业生。大学期间有社保记录对认定全日制应届毕业生有影响，可能会把你当成非全日制应届毕业生。 因为，如果在上大学期间交了社保，大学生在找工作时会有些体制内单位在招聘时明确表明：在读大学期间不能有社保记录。 四、五险一金的缴费比例 四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金：基数乘8%+基数乘20% 医疗保险金：基数乘2%+基数乘12% 失业保险金：基数乘1%+基数乘2% 住房公积金：基数乘7%+基数乘7% 其中个人需要交的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：m=工人工资—基数乘18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数乘41% 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。