| 问题 | 在校生可以交五险吗 |
| 释义 | 大学还没毕业，不可以交五险。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险。 一、不改派会有什么后果 报到证”从原来的”派遣证”转变为”报到证”，是应届普通高校、应届普通中等专业学校(即普通全日制，即统招生)毕业生到就业单位报到的证明档案，也是毕业生参加工作时间的初步证明档案。 报到改派的7种情况 1、同A企业签署了就业协议书，并颁发了报到证，被A企业派到有关城市，而学生工作几个月后，辞职去了另一家B企业工作。假设B公司可以接收您的文件，那么该公司必须重新分配文件。 2、校方会发介绍信给学生，出现姓名、专业甚至是出访地区的错误。发生错误时，必须重新开具报到证。(从严格的意义上说，这不是一个改变的问题)。 3、错派，没有这种用人单位。雇主已撤销雇主的决定或雇主的隶属关系已改变。 4、调配不当。高校在按单位委托代选的毕业生进行调配时，选择的毕业生专业与用人单位的要求不一致。 5、毕业生本人受到不可抗拒因素或其他特殊原因的影响。 6、毕业半年后，找到一份可以接受的工作，关系等。把寄回原籍的介绍信，改派到你要去的单位所在城市。(证书有效期为两年，个别地区可在两年内改派。严重者，一般是一年才能改派，切记。) 7、已就业或未就业的大学生，进入公务员或事业单位工作。一定年限内，必须换发新证。 每个人如果换了工作单位，一定要记得改派哦，否则新单位就收不到档案，也不能计算工龄，缴纳社保等等。报告证改派别其实也不麻烦，只要在规定年限内，都是可以使用的。要是超过了改派的年数那就太麻烦了，既浪费时间，又浪费时间。 二、签订劳动合同后还算应届生吗 毕业生签了劳动合同还是应届。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。 三、没有毕业证可以签劳动合同么 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 【本文关联的相关法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 |
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