| 问题 | 撤销社保记录算应届生吗 |
| 释义 | 不能算应届生了，应届毕业生的身份不会因为你撤了了社保就取消，只要是当年毕业的都算是应届毕业生，你不放心可以去学籍网站查询自己的学籍信息，不会因为缴纳社保而改变。 广义上来说，应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业学生。简单来说，当一名学生进入其教育层次最后一学年的时候，就能说是应届毕业生。以这方面来说，只要是当年毕业的，就是应届毕业生，与是否缴纳社保无关。但在参与公职类考试（包括事业单位、公务员、教师招聘、特岗教师等）的时候，应届生的界定可不仅如此。应届毕业生分为两种：是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生；是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内（一般为两年，部分地区延长至三年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。所以毕业两年内未就业的也叫应届生。 应届毕业生所具有的优势很多，如下所示： 1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠政策，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户这个政策。 2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。 3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。 4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。 也就是说，接下来的国考和省考，应届生身份报考。但有一个前提条件，那就是必须保留应届生身份。社保缴纳记录对应届生身份的影响一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。 目前公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则是以是否有用人单位缴纳社保为准，购买社保需要与工作单位签劳动合同确定劳动关系才能缴纳社保；所以一般来说，跟用人单位签订过劳动协议的就算落实工作单位了，此后单位才能缴纳社保，所以不能算应届生身份了。需要注意的是，如果以应届生身份考公考编，成功了，政审阶段查出来交了社保，属于政审不合格不予录用。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 一般来说，应届高校毕业生指该年度毕业的大专、本科、研究生学历学生，对应届毕业生最简单的办法是查看学信网，毕业时间是否属于该年度毕业，而且一般自考没有应届毕业生这一说法，但成人高考有这一说。 企业对应届毕业生的要求相对宽松，企业在校园招聘时更多的关注求职者的综合能力和职业发展的潜力。选调生、公务员、事业单位的招录考试，很多职位只有应届毕业生可以报考。校招会针对应届生参加校园宣讲会、双选会，在同一时间，集中推出众多岗位。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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