| 问题 | 中专学校强行安排学生进厂打工合法吗 |
| 释义 | 学校强制安排学生实习违法，学生有权自己选择实习单位；学校应与实习单位共同制定实习计划并提供指导，实习岗位应与专业对口；可以与学校协商纠正，若不成可向教育主管部门投诉解决。 法律分析 1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。 3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。 4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。 5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。 拓展延伸 中专学校强行安排学生进厂打工的法律责任和风险 中专学校强行安排学生进厂打工存在一定的法律责任和风险。首先，从法律角度来看，学校应该遵守相关劳动法规定，保障学生的合法权益，包括工资、工时、劳动条件等方面。如果学校未能履行这些义务，可能面临劳动法律纠纷和赔偿责任。其次，学生参与工作可能面临安全风险，特别是对于年轻的学生来说，缺乏工作经验和技能，可能面临意外伤害的风险。此外，学校还应考虑学生的学业负担和学习时间的合理安排，以免影响学生的学习成绩和发展。因此，中专学校在强行安排学生进厂打工时应审慎考虑法律责任和风险，并采取相应的措施来保障学生的权益和安全。 结语 根据以上规定，学生有权自主选择实习单位，学校不能强制。同时，学校应与实习单位共同制定实习计划，并选派经验丰富的指导教师全程指导、管理学生实习。如果学校未能安排相关专业的实习，可以与学校协商要求纠正，如协商不成可向教育主管部门投诉解决。中专学校强行安排学生进厂打工存在法律责任和风险，学校应遵守劳动法规定，保障学生权益，同时考虑学生的学业负担和安全。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第六十条 国家鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对职业教育捐资助学，鼓励境外的组织和个人对职业教育提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于职业教育。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十六条 地方各级人民政府安排地方教育附加等方面的经费，应当将其中可用于职业教育的资金统筹使用；发挥失业保险基金作用，支持职工提升职业技能。 |
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