| 问题 | 学生打工进厂是否合法？ |
| 释义 | 未成年人打工需遵守法律规定，特殊行业需经批准并给予保护。学生实习与打工不同，学校不得强迫学生打工。《未成年人保护法》规定不得招用未满16周岁的未成年人，招用16-18周岁的需遵守相关规定。个人不得侵犯未成年人隐私，学校等公共场所应优先救护未成年人。禁止拐卖、虐待、性侵等对未成年人的伤害行为。 法律分析 专科学校组织学生进厂打工要看情况是否合法。 十六岁以上就可以打工，十六岁以下是童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 学生实习就属于正常的教学课程，打工的话，那就是排除在外了。正常情况下是会有这样一个阶段去实习，去适应工作环境的。学生应增加阅历，如不是正常的进厂工作，学生有权拒绝，学校不得强迫。 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第三十九条任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。第四十条学校、幼儿园、托儿所和公共场所发生突发事件时，应当优先救护未成年人。第四十一条禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害。禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。 结语 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合国家规定。对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的雇佣，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得从事危害未成年人身心健康的劳动。同时，任何组织或个人不得侵犯未成年人的个人隐私。在突发事件中，应优先救护未成年人。此外，禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害，禁止胁迫、诱骗、利用未成年人进行有害其身心健康的活动。因此，学生打工需谨慎考虑，学校不得强迫学生从事非正常的进厂工作。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。 国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。 国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。 国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 国家保障妇女平等接受职业教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和管理制度； （二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员； （三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备； （四）有相应的经费。 职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。 |
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