| 释义 |
五一法定节假日是只有一天的三倍薪资，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍薪资，而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同，支付的薪资也不相同。按《劳动法》的规章，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十三条 实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《薪资支付暂行规章》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班薪资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的薪资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的薪资。
如果是按照计件薪资的结算方法，一般我们是按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规章的薪资的倍数支付的。
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