释义 |
劳动合同可以机打也可以手写,必须包含劳动合同的基本条款。双方达成真实意愿一致并签订合同即有效,但合同内容不得违法。用人单位与劳动者协商一致后,在劳动合同上签字或盖章即可生效。 法律分析 劳动合同可以机打或手写,必须包含劳动合同的必备条款,双方必须真实意思表示协商一致并签订合同才有效,但合同内容不能违法。用人单位与劳动者必须协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|