| 释义 |
法律分析：合法合理，医生开医嘱，护士执行，而且心电图是护士应该掌握的技能操作。医患关系最麻烦的就是医疗纷争，作为护士你是无权利来解决此事情的，如果你遇见此事第一要稳定另一方情绪，积极与医院处置此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事，在病房或医生办公室会影响医院的工作，第三，在听取另一方的叙述经过中，对于结论性的东西，尽可能地希望专业人员来回答，医院授权的例外。通常医院的医务处负责此事，他们有一整套运行流程，譬如申请判定，专家的回避等等，护士主要是接待，维系稳定是最主要的，凡是牵涉到纷争，通常医患分歧都很大，而且专业性都很强，回答谨慎小心为好。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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