| 问题 | 奶茶店做七天不给工资怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、奶茶店做七天不给工资怎么办 奶茶店不支付劳动者工资属于违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，采取如下措施维护自己的权益： 1.与奶茶店的负责人沟通，了解工资情况，并要求其支付拖欠工资。如果负责人有意回避、拒绝或者无法联系，可以找其上级领导或法定代表人，对话方式可以电话、微信、短信等，尽量保存好相关证据。 2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需要搜集好工资单、工作时间记录、银行流水等证明材料以及有关证人证言，报备相关情况并请求劳动行政部门进行调查和处理。 3.如仍然没有得到解决，可以委托律师或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径，进行维权。在进行法律程序时，需要根据自己的情况和实际情况制定维权策略和实施方案。 无论采取何种维权途径，劳动者应当遵守法律程序和规定，保留相关证据和资料，并咨询专业人士或律师的意见，防止造成不必要的经济和精神损失。 二、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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