| 问题 | 多大的伤可以报工伤 |
| 释义 | 多大的伤可以报工伤，无论事故大小，只要造成劳动者受伤的，都应该报工伤。只要是因为工作原因遭受事故伤害均应认定为工伤。 一、节日加班途中遭遇车祸可以申报工伤吗 节日加班途中遭遇车祸可以申报工伤。职工加班途中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关赔偿费用；如果没有缴纳社保，则由用人单位承担全部的赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 二、公司拒不给员工申报工伤,应该怎么办 公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、不服鉴定结果可以申请重新鉴定吗 不服鉴定结果可以重新鉴定。如果员工因为工作原因导致伤残，可以申请伤残鉴定的话，一旦认定为工伤，是可以享受伤残职工的待遇的，但是并不是只要进行鉴定就一定会被认定为工伤。如果单位拒绝工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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