| 释义 |
法律主观：
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均 工资 除以30再乘以规定的假期天数计发。搜索 用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。 上面是广东省生育津贴怎么算问题的解答。 下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工资：休假期间工资按照 病假 发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与 产假工资 并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 产假期间工资 如何计算 每个人在休 产假 之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢 产假期间工资是按照 女职工 本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为 女职工产假 期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
|