| 问题 | 可以在解除劳动合同后领取补尝金吗 |
| 释义 | 可以在解除劳动合同后领取补偿金，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。 一、单位解除劳动合同的违约金怎么算 首先，分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，是不需要支付违约金的，只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，如果是公司非法解除劳动合同，不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的，公司应当要以劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，劳动者通过合法途径维权，可以要求经济补偿和相当于经济补偿两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、三十年工龄解除劳动合同赔偿多少钱 工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定，如果符合，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。 三、女员工50岁被辞退赔偿怎么算 有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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