| 问题 | 劳动关系终止的概念及特点 |
| 释义 | 劳动关系的终止是指劳动主体之间权利义务的消灭，是劳动关系运行的结束。终止情形包括：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动合同期满；用人单位破产；劳动者享受养老保险待遇；其他情况。 法律分析 劳动关系的终止，指的是劳动主体之间的权利义务消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 拓展延伸 劳动关系终止的法律规定和解决途径 劳动关系终止的法律规定和解决途径是指在劳动关系结束时，根据相关法律法规所规定的程序和要求来处理。根据我国《劳动法》等法律法规的规定，劳动关系可以通过双方协商一致解除、劳动合同到期自动终止、解雇、辞职等方式终止。在劳动关系终止过程中，雇主和劳动者都需要遵守法律规定，保障双方的权益。解决劳动关系终止的途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动法院诉讼等，当双方无法达成一致时可以通过法律途径解决争议。劳动关系终止的法律规定和解决途径的正确应用，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动关系的终止是指劳动主体之间的权利义务消弭，是劳动关系运行的终结。劳动关系终止的情形有多种，如劳动者死亡、劳动合同期满、用人单位破产、劳动者享受基本养老保险待遇等。根据我国相关法律法规，劳动关系的终止可以通过协商解除、合同到期自动终止、解雇、辞职等方式进行。在劳动关系终止过程中，双方需遵守法律规定，保障各自权益。解决劳动关系终止的途径包括劳动仲裁、争议调解、法院诉讼等，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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