| 问题 | 迟到上班是否违法？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果用人单位的规章制度明确规定迟到多少次会解除劳动合同，那么用人单位有权解除劳动合同；但如果规章制度只是将迟到列为禁止行为，并未明确规定迟到次数的累计规定，用人单位不能解除劳动合同。 法律分析 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。 拓展延伸 迟到上班的法律后果是什么？ 迟到上班的法律后果可以因国家、地区和公司政策而异。在某些情况下，迟到可能导致一系列的后果。首先，公司可能对迟到员工采取纪律处分，如警告、罚款或扣减工资。其次，频繁迟到可能会影响员工的职业声誉和晋升机会。在某些行业，严重的迟到可能导致员工被解雇。此外，迟到也可能违反劳动法规定的工作时间和纪律要求，从而可能面临法律诉讼或赔偿责任。因此，员工应该遵守工作时间要求，及时到岗，以避免可能的法律后果。 结语 迟到上班可能导致一系列不利后果，包括纪律处分、职业声誉受损、晋升机会受限甚至解雇。法律后果因国家、地区和公司政策而异，但员工应遵守工作时间要求，及时到岗，以避免可能的法律诉讼或赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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