| 问题 | 遭到同事暴力袭击，如何应对？ |
| 释义 | 竞业限制补偿费用的主旨：竞业限制补偿费用虽无明确规定，但只要是合理数额，会受法律保护。在缺乏明确约定的情况下，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。 法律分析 律师解析： 竞业限制补偿费用国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。 拓展延伸 应对职场暴力：保护自己的权益与安全 在面对职场暴力时，保护自己的权益与安全至关重要。首先，立即寻求帮助是关键。向上级主管、人力资源部门或公司安全人员报告事件，并提供详细的描述和证据。同时，与同事、目击者或其他受害者保持联系，共同支持并提供证词。其次，了解和遵守公司的政策和程序，尤其是关于职场暴力的规定。这将帮助您了解自己的权益和适用的法律保护。此外，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。请记住，保持冷静和专业，避免与施暴者发生直接对抗，以免进一步升级局势。最重要的是，照顾自己的身心健康，寻求必要的支持和辅导，以帮助您度过这段困难时期。 结语 在面对职场暴力时，保护自己的权益与安全至关重要。立即寻求帮助是关键，向上级主管、人力资源部门或公司安全人员报告事件，并提供详细的描述和证据。了解和遵守公司的政策和程序，尤其是关于职场暴力的规定。寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。保持冷静和专业，避免与施暴者直接对抗。照顾自己的身心健康，寻求必要的支持和辅导，度过困难时期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。