| 问题 | 司机与老板在交通安全问题上的矛盾 |
| 释义 | 司机发生交通事故，老板应承担赔偿责任。如司机有过错，老板可追偿。根据最高法院解释，雇主在雇佣活动中造成损害，应赔偿；雇员因故意或重大过失造成损害，雇主与雇员连带赔偿，可追偿。雇佣活动指从事授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。超出授权范围但与职务有关的行为也属于雇佣活动。 法律分析 司机驾驶机动车发生交通事故后，应当由老板承担赔偿责任，如果司机对事故发生存在过错的，老板可以在承担赔偿责任后向司机追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 司机与老板在交通安全问题上的矛盾：寻求共识与解决方案 在司机与老板之间关于交通安全问题的矛盾中，寻求共识与解决方案是至关重要的。首先，双方可以通过开放的对话渠道，彼此倾听和尊重对方的观点和关切。其次，建立一个合作的框架，包括共同制定和执行交通安全政策和规章制度，以确保员工的安全。此外，培训和教育也是关键，为司机提供相关的培训课程，提高他们的交通安全意识和技能。同时，老板可以提供必要的资源和支持，以确保司机有足够的休息时间和适当的工作条件，减少驾驶疲劳和安全隐患。通过共同努力，司机和老板可以找到一个平衡点，确保交通安全，保护员工的生命和财产安全，并提升企业形象和效益。 结语 在司机与老板之间关于交通安全问题的矛盾中，寻求共识与解决方案是至关重要的。通过开放的对话渠道，彼此倾听和尊重对方的观点和关切，建立合作框架，制定和执行交通安全政策和规章制度，提供培训和教育，确保司机有充足休息和适当工作条件，共同努力，保护员工的生命和财产安全，提升企业形象和效益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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