| 释义 |
法律分析：
香港最低工资委员会近日就检讨最低工资水平达成共识。据了解，劳资双方同意将时薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，预计约15.5万名打工仔将获加薪。
委员会将于本月底前向特区行政长官提交报告，建议调整最低工资，如果行政长官会同行政会议同意，新的工资水平可望在明年5月起生效。
今年劳资双方倾谈气氛较往年紧张，立场亦较强硬，最低工资委员会此前开会，经过6小时会议后仍未达成共识，一星期后委员终达成共识至每小时34.5元。
劳资双方代表都有让步，而今次加幅为6.15%，低于上次8.3%。对于新的水平，未必是双方最满意的结果，但亦属于可接受水平。有清洁工认为，物价飞涨，百物腾贵，2至3元的加幅不能帮助他们改善生活市民认为，有加幅是一件好事，但长远是否能改善生活，就要视乎能否追上物价。
劳工及福利局局长张建宗近日表示，他乐见最低工资委员会就最低工资调整达成共识。对于取消长期服务金代替强积金对冲的报道，张建宗表示，政府处理强积金对冲问题须接触不同持份者，与商界和劳工界接触并无问题局不评论揣测性质的报道。
他指，强积金对冲的确削弱了雇员退休保障的功能，但对冲问题复杂，政府须理顺长期服务金、遣散费和强积金三者的关系，冀在本届任期内提出政策方向。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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